Les Synonymes de Titularisé

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Définition

Le mot "titularisé" fait référence au fait de nommer ou de désigner une personne à un titre, à une fonction ou à un poste spécifique, généralement de manière officielle.
Cela signifie que la personne bénéficie d'une reconnaissance formelle et possède les droits et les responsabilités associés à cette position.

Exemples

  • Il a été titularisé au poste de directeur de l'entreprise.
  • Après plusieurs années d'expérience, il a enfin été titularisé en tant que professeur.
  • La joueuse a été titularisée pour le match décisif.
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Etymologie

Le mot "titularisé" est dérivé du verbe "titulariser", lui-même issu du nom "titre". Il exprime l'idée de donner un titre ou de conférer un statut à quelqu'un.

Fréquence

Ce mot est relativement spécifique à certains contextes professionnels ou administratifs. Il n'est pas couramment utilisé dans la langue courante.

Usages courants

Le terme "titularisé" est couramment utilisé dans le cadre professionnel, administratif et sportif pour indiquer qu'une personne est officiellement nommée ou promue à un poste particulier.

Traductions

Anglais : Appointed

Espagnol : Titularizado

Italien : Titolarizzato

Allemand : Besetzt

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Forme grammaticale

verbe

Prononciation

ti.ty.la.ʁi.ze

Questions - Réponses :

En savoir plus sur Titularisé

  • Question : Quelle est la différence entre "titularisé" et "promu" ?
  • Réponse : Le terme "titularisé" fait référence spécifiquement à l'attribution d'un poste ou d'une fonction spécifique, tandis que le terme "promu" indique une progression ou une élévation dans une carrière ou dans une hiérarchie professionnelle.
  • Question : Peut-on être titularisé dans tous les emplois ?
  • Réponse : La titularisation dépend des règles et des procédures propres à chaque secteur professionnel ou à chaque organisation. Dans certains cas, elle peut être réservée à certaines catégories de personnel ou à des postes spécifiques.
  • Question : Est-ce que la titularisation est définitive ?
  • Réponse : La titularisation peut être soit permanente, soit conditionnelle, en fonction des règles et des lois régissant le secteur d'activité ou l'organisation concernée. Certaines professions ou postes peuvent prévoir une période d'essai avant la titularisation définitive.
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