Les Synonymes de Surnombre

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Définition

Le surnombre est une situation dans laquelle il y a un excès ou une abondance de quelque chose, dépassant ce qui est nécessaire ou attendu.

Exemples

  • Il y a un surnombre d'employés dans cette entreprise.
  • La production de cette usine est en surnombre, il y a trop de produits par rapport à la demande.
  • Le surnombre de candidats a rendu la sélection très compétitive.

Expressions courantes

  • être en surnombre
  • faire face au surnombre
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Etymologie

Le mot "surnombre" est issu de la combinaison du préfixe "sur-" qui signifie "au-delà de" et du mot "nombre". Il suggère l'idée de dépasser ce qui est considéré comme normal ou attendu en termes de quantité.

Fréquence

Ce mot est relativement peu courant et est généralement utilisé dans des contextes spécifiques liés à la gestion des ressources humaines.

Usages courants

Le terme "surnombre" est principalement utilisé dans le domaine des ressources humaines ou de l'organisation de personnel, mais peut également être employé dans d'autres contextes pour décrire un excès ou une abondance de quelque chose.

Traductions

Anglais : Excess

Espagnol : Exceso

Allemand : Überzahl

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Forme grammaticale

nom

Prononciation

syʀnɔ̃bʀ

Questions - Réponses :

En savoir plus sur Surnombre

  • Question : Quelle est la différence entre surnombre et surplus ?
  • Réponse : Le surnombre désigne un excès ou une abondance qui dépasse ce qui est nécessaire ou attendu, tandis que le surplus se réfère à un excès de quelque chose qui est en trop ou en excédent par rapport à une quantité spécifiée.
  • Question : Comment gérer le surnombre de personnel dans une entreprise ?
  • Réponse : Pour gérer le surnombre de personnel, il est souvent nécessaire de mettre en place des mesures telles que des plans de départ volontaire, des réductions d'horaires ou des repositionnements internes afin de rééquilibrer les effectifs de l'entreprise.
  • Question : Existe-t-il des solutions pour éviter le surnombre de candidats lors d'un recrutement ?
  • Réponse : Pour éviter le surnombre de candidats lors d'un recrutement, il est recommandé de mettre en place des critères de sélection clairs et précis, de définir une limite de candidatures acceptées et d'utiliser des outils de pré-sélection afin de filtrer les profils les plus pertinents.
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