Quelle est la différence entre être résolu et être obstiné ?

Être résolu signifie faire preuve de détermination et de fermeté dans ses actions, dans le but d'atteindre un objectif précis. Être obstiné, quant à lui, implique une persistance excessive et parfois irrationnelle dans ses opinions ou ses choix, même lorsque cela peut être préjudiciable. Être résolu est considéré comme une qualité positive, tandis que l'obstination peut être perçue comme un défaut.

Comment cultiver sa résolution ?

La résolution peut être cultivée en développant sa confiance en soi, en fixant des objectifs clairs, en faisant preuve de persévérance face aux obstacles et en s'entourant de personnes ayant des visions similaires. Il est important de rester motivé et de croire en ses capacités pour rester résolu dans ses décisions et actions.

Est-ce que tous les leaders sont résolus ?

Bien que de nombreux leaders présentent des traits de résolution, cela ne signifie pas que tous les leaders le sont. La résolution est une qualité personnelle qui peut varier d'une personne à l'autre. Certains leaders peuvent être davantage axés sur la collaboration et la recherche de consensus plutôt que sur la fermeté et la détermination.

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tranchant

Définition

Le mot « résolu » est un adjectif qui désigne une personne ou une situation dans laquelle on fait preuve de fermeté, de détermination et de persévérance afin de parvenir à un objectif précis.
Être résolu, c'est être sûr de ses choix et ne pas hésiter à prendre des décisions difficiles.
C'est également être capable de faire face aux obstacles et de les surmonter avec force et volonté.

Exemples

Il a résolument décidé de changer de carrière.
Sa résolution l'a aidé à surmonter tous les défis qui se sont présentés à lui.
Elle est résolue à poursuivre ses rêves.

Expressions courantes

être résolu comme un roc
tenir bon et résolu

Etymologie

Le terme « résolu » provient du latin « resolvere », qui signifie « dénouer », « défaire », « dissoudre ». À l'origine, le mot était utilisé pour exprimer la résolution d'un problème ou l'élimination d'un obstacle. Par la suite, il a pris le sens plus général de fermeté dans les décisions ou les actions.

Fréquence

Le mot « résolu » est d'une fréquence courante dans la langue française. Il n'est pas spécifiquement limité à un certain domaine et peut être utilisé dans différents contextes.

Usages courants

Le mot « résolu » est couramment utilisé dans la langue française, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral. Il est souvent utilisé pour décrire des personnes qui font preuve de détermination et de fermeté dans leurs actions. On peut l'employer dans différents contextes, tels que le domaine professionnel, personnel ou même politique.

Traductions

Anglais : Resolved

Espagnol : Resuelto

Allemand : Entschlossen

Italien : Risoluto

Forme grammaticale

adjectif

Prononciation

ʁe.zɔ.ly

Questions - Réponses :

En savoir plus sur Résolus

Question : Quelle est la différence entre être résolu et être obstiné ?
Réponse : Être résolu signifie faire preuve de détermination et de fermeté dans ses actions, dans le but d'atteindre un objectif précis. Être obstiné, quant à lui, implique une persistance excessive et parfois irrationnelle dans ses opinions ou ses choix, même lorsque cela peut être préjudiciable. Être résolu est considéré comme une qualité positive, tandis que l'obstination peut être perçue comme un défaut.

Question : Comment cultiver sa résolution ?
Réponse : La résolution peut être cultivée en développant sa confiance en soi, en fixant des objectifs clairs, en faisant preuve de persévérance face aux obstacles et en s'entourant de personnes ayant des visions similaires. Il est important de rester motivé et de croire en ses capacités pour rester résolu dans ses décisions et actions.

Question : Est-ce que tous les leaders sont résolus ?
Réponse : Bien que de nombreux leaders présentent des traits de résolution, cela ne signifie pas que tous les leaders le sont. La résolution est une qualité personnelle qui peut varier d'une personne à l'autre. Certains leaders peuvent être davantage axés sur la collaboration et la recherche de consensus plutôt que sur la fermeté et la détermination.

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