Quelle est la différence entre 'réengager' et 'embaucher' ?

L'embauche est le fait de recruter une personne pour la première fois, tandis que réengager implique de réembaucher une personne qui avait déjà travaillé pour l'entreprise ou de renouveler un contrat existant.

Peut-on réengager quelqu'un après l'avoir licencié ?

Oui, il est tout à fait possible de réengager une personne après l'avoir licenciée, à condition que les deux parties soient d'accord. Cela dépendra des circonstances du licenciement et de la politique de l'entreprise.

Est-ce que réengager signifie automatiquement obtenir un salaire plus élevé ?

Pas nécessairement. Le salaire d'une personne réengagée peut être le même que précédemment ou être négocié en fonction de ses compétences, de son expérience et de la politique de l'entreprise.

Synonymes de Réengager : Dictionnaire de Synonymes en Français

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Autres synonymes de réengager

s'engager de nouveau
remettre en service

Définition

Engager à nouveau une personne ou contracter à nouveau une obligation.

Exemples

L'entreprise a décidé de réengager plusieurs employés pour renforcer son équipe.
Après avoir pris une pause, je vais réengager mes activités la semaine prochaine.
Il a dû réengager sa dette et renégocier les termes du contrat.

Expressions courantes

se réengager dans une relation
réengager des négociations
réengager des frais

Etymologie

Le préfixe 'ré-' indique le fait de recommencer ou de faire de nouveau, et le verbe 'engager' vient du latin 'in' (dans) et 'gagare' (garantir, payer).

Fréquence

Ce mot est couramment utilisé dans certains domaines spécifiques, tels que les ressources humaines ou la finance.

Usages courants

Le verbe 'réengager' est couramment utilisé dans le langage formel, en particulier dans le contexte professionnel ou administratif.

Traductions

Anglais : Re-hire

Espagnol : Recontratar

Allemand : Wieder einstellen

Italien : Riprendere

Portugais : Readmitir

Forme grammaticale

verbe

Prononciation

ʁe.ɑ̃.ɡa.ʒe

Questions - Réponses :

En savoir plus sur Réengager

Question : Quelle est la différence entre 'réengager' et 'embaucher' ?
Réponse : L'embauche est le fait de recruter une personne pour la première fois, tandis que réengager implique de réembaucher une personne qui avait déjà travaillé pour l'entreprise ou de renouveler un contrat existant.

Question : Peut-on réengager quelqu'un après l'avoir licencié ?
Réponse : Oui, il est tout à fait possible de réengager une personne après l'avoir licenciée, à condition que les deux parties soient d'accord. Cela dépendra des circonstances du licenciement et de la politique de l'entreprise.

Question : Est-ce que réengager signifie automatiquement obtenir un salaire plus élevé ?
Réponse : Pas nécessairement. Le salaire d'une personne réengagée peut être le même que précédemment ou être négocié en fonction de ses compétences, de son expérience et de la politique de l'entreprise.

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