Quelle est la différence entre une grève et un lock-out ?

Une grève est une action entreprise par les travailleurs pour interrompre leur travail afin de faire pression sur l'employeur, tandis qu'un lock-out est une action entreprise par l'employeur pour empêcher les travailleurs d'accéder à leur lieu de travail.

Est-il légal de déclencher un lock-out ?

La légalité d'un lock-out dépend des lois du travail en vigueur dans chaque pays. Dans certains pays, un lock-out peut être considéré comme illégal s'il est utilisé de manière abusive pour nuire aux droits des travailleurs.

Quelles sont les conséquences d'un lock-out pour les travailleurs ?

Un lock-out peut entraîner une perte d'emploi temporaire ou permanente pour les travailleurs concernés. Il peut également provoquer des frustrations et des difficultés financières pour les travailleurs et leurs familles.

Synonymes de Lock-out : Dictionnaire de Synonymes en Français

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Autres synonymes de lock-out

arrêt de travail
conflit du travail

Définition

Le lock-out est une action entreprise par un employeur consistant à empêcher les travailleurs d'accéder à leur lieu de travail ou à entraver leur activité professionnelle, généralement dans le contexte d'un conflit du travail.
Cela peut être utilisé comme moyen de pression pour forcer les travailleurs à accepter des conditions de travail moins avantageuses ou pour paralyser une entreprise lors de négociations contractuelles.

Exemples

La direction de l'entreprise a décidé de procéder à un lock-out pour faire pression sur les employés.
Les travailleurs ont été surpris par le lock-out soudain et se sont retrouvés sans emploi.
Le lock-out a duré plusieurs semaines, provoquant de graves perturbations dans l'industrie.

Expressions courantes

être en lock-out
déclencher un lock-out

Etymologie

Le terme 'lock-out' est d'origine anglaise et a été utilisé pour la première fois au 19ème siècle. Il est dérivé des mots anglais 'lock' signifiant 'fermer à clé' et 'out' signifiant 'dehors'. L'idée est donc de fermer les travailleurs à clé, c'est-à-dire de les empêcher d'accéder à leur lieu de travail.

Fréquence

Le lock-out est un terme couramment utilisé dans les discussions sur les conflits du travail et les négociations entre employeurs et travailleurs.

Usages courants

Le terme 'lock-out' est principalement utilisé dans le contexte des relations de travail et du droit du travail.

Traductions

Anglais : Lock-out

Espagnol : Cierre patronal

Allemand : Aussperrung

Italien : Lock-out

Portugais : Lock-out

Forme grammaticale

substantif

Prononciation

lɒk-aʊt

Questions - Réponses :

En savoir plus sur Lock-out

Question : Quelle est la différence entre une grève et un lock-out ?
Réponse : Une grève est une action entreprise par les travailleurs pour interrompre leur travail afin de faire pression sur l'employeur, tandis qu'un lock-out est une action entreprise par l'employeur pour empêcher les travailleurs d'accéder à leur lieu de travail.

Question : Est-il légal de déclencher un lock-out ?
Réponse : La légalité d'un lock-out dépend des lois du travail en vigueur dans chaque pays. Dans certains pays, un lock-out peut être considéré comme illégal s'il est utilisé de manière abusive pour nuire aux droits des travailleurs.

Question : Quelles sont les conséquences d'un lock-out pour les travailleurs ?
Réponse : Un lock-out peut entraîner une perte d'emploi temporaire ou permanente pour les travailleurs concernés. Il peut également provoquer des frustrations et des difficultés financières pour les travailleurs et leurs familles.

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