Les Synonymes de Licencié

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Définition

Être licencié signifie être mis fin à son contrat de travail de manière unilatérale par l'employeur.
Cela peut être dû à des raisons économiques, disciplinaires ou à une restructuration de l'entreprise.

Exemples

  • Il a été licencié suite à des difficultés financières de l'entreprise.
  • Elle a été licenciée pour faute grave.
  • Ils ont été licenciés suite à la fusion des deux sociétés.

Expressions courantes

  • Être sur la liste des licenciés
  • Licencié en droit
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Etymologie

Le terme 'licencié' provient du latin 'licentia' qui signifie 'permission'. À l'origine, il était utilisé pour décrire le fait d'accorder une permission ou une autorisation. Au fil du temps, le sens du mot a évolué pour désigner la fin d'un contrat de travail.

Fréquence

Ce mot est régulièrement utilisé dans le domaine des ressources humaines et du droit du travail.

Usages courants

Le terme 'licencié' est principalement utilisé dans le contexte du monde professionnel pour décrire une personne qui a perdu son emploi suite à un licenciement.

Traductions

Anglais : Dismissed

Espagnol : Despedido

Italien : Licenziato

Allemand : Entlassen

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Forme grammaticale

adjectif

Prononciation

li-sã-sje

Questions - Réponses :

En savoir plus sur Licencié

  • Question : Quelles sont les conséquences d'un licenciement pour le salarié ?
  • Réponse : Un licenciement peut avoir des conséquences financières importantes pour le salarié, notamment en termes d'indemnités de départ. Il peut également être difficile de retrouver rapidement un nouvel emploi.
  • Question : Quelles sont les alternatives au licenciement ?
  • Réponse : Avant de procéder à un licenciement, l'employeur peut envisager d'autres mesures, telles que le recours au chômage partiel, la mise en place d'un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) ou la recherche de solutions de reclassement interne.
  • Question : Quelle est la durée du préavis en cas de licenciement ?
  • Réponse : La durée du préavis en cas de licenciement dépend de plusieurs facteurs, tels que l'ancienneté du salarié et la convention collective applicable. En général, elle varie entre un et trois mois.
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