Quelle est la différence entre la laxité et la négligence ?

La laxité se réfère à un manque de rigueur, de fermeté ou de discipline, tandis que la négligence se réfère à un manque d'attention ou de soin.

Comment combattre la laxité au travail ?

Pour combattre la laxité au travail, il est important de mettre en place des règles claires, de fixer des objectifs et d'encourager la rigueur et l'excellence.

Quelles sont les conséquences de la laxité dans la gestion des ressources humaines ?

La laxité dans la gestion des ressources humaines peut entraîner des problèmes de performance, de motivation et de satisfaction au travail, ainsi que des difficultés dans les relations interpersonnelles.

Synonymes de Laxité : Dictionnaire de Synonymes en Français

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Définition

La laxité est un état de relâchement, de négligence ou de désinvolture.
C'est le manque de rigueur, d'exigence ou de fermeté.
Cela peut se référer à un comportement, à une attitude ou à des règles qui ne sont pas appliquées de manière stricte ou rigoureuse.

Exemples

Son manque de rigueur et sa laxité ont conduit à des erreurs graves.
La laxité des règles de sécurité a entraîné de nombreux accidents.
La direction a été critiquée pour sa laxité dans la gestion des ressources humaines.

Expressions courantes

faire preuve de laxité
tolérer la laxité
combattre la laxité

Etymologie

Le mot "laxité" vient du latin "laxitas", qui signifie "lâcheté" or "relâchement".

Fréquence

La fréquence d'utilisation du mot "laxité" est relativement faible. Il est plus couramment utilisé dans le contexte professionnel ou juridique.

Usages courants

Le mot "laxité" est généralement utilisé pour décrire un manque de rigueur, de fermeté ou de discipline dans différents domaines tels que le travail, l'éducation, les règles, etc.

Traductions

Anglais : Laxity

Espagnol : Laxitud

Allemand : Nachlässigkeit

Italien : Laxità

Forme grammaticale

nom

Prononciation

lak-sitee

Questions - Réponses :

En savoir plus sur Laxité

Question : Quelle est la différence entre la laxité et la négligence ?
Réponse : La laxité se réfère à un manque de rigueur, de fermeté ou de discipline, tandis que la négligence se réfère à un manque d'attention ou de soin.

Question : Comment combattre la laxité au travail ?
Réponse : Pour combattre la laxité au travail, il est important de mettre en place des règles claires, de fixer des objectifs et d'encourager la rigueur et l'excellence.

Question : Quelles sont les conséquences de la laxité dans la gestion des ressources humaines ?
Réponse : La laxité dans la gestion des ressources humaines peut entraîner des problèmes de performance, de motivation et de satisfaction au travail, ainsi que des difficultés dans les relations interpersonnelles.

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