Les Synonymes de Gérer

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Définition

Le mot "gérer" est utilisé pour décrire l'action de prendre en charge la responsabilité de quelque chose, de superviser et de contrôler son fonctionnement.
Cela peut se référer à la gestion d'une entreprise, d'une équipe, d'un projet, d'une ressource ou même de sa propre vie.
Gérer implique l'utilisation efficace des ressources disponibles, la prise de décisions, la résolution de problèmes, la planification et la mise en œuvre de stratégies.

Exemples

  • Elle sait comment gérer une équipe de manière efficace.
  • Il cherche des solutions pour gérer son temps plus efficacement.
  • La société a besoin de quelqu'un pour gérer ses finances.

Expressions courantes

  • gérer son temps
  • gérer ses émotions
  • gérer une crise
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Etymologie

Le mot "gérer" provient du latin "gerere", qui signifie "porter, support, conduire". Il est également lié au mot français "gestion".

Fréquence

Le mot "gérer" est couramment utilisé dans la langue française.

Usages courants

Le mot "gérer" est couramment utilisé dans les contextes professionnels, notamment dans le domaine de la gestion d'entreprise. Il peut également être utilisé dans la vie quotidienne pour décrire l'action de prendre en charge et de contrôler quelque chose.

Traductions

Anglais : Manage

Espagnol : Administrar

Allemand : Verwalten

Italien : Gestire

Portugais : Gerir

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Forme grammaticale

verbe

Prononciation

ʒe.ʁe

Questions - Réponses :

En savoir plus sur Gérer

  • Question : Quelles sont les qualités nécessaires pour bien gérer ?
  • Réponse : Pour bien gérer, il est important d'avoir des compétences en leadership, en prise de décision, en communication, en résolution de problèmes et en planification. Il est également crucial d'avoir une bonne connaissance de l'industrie ou du domaine dans lequel on gère.
  • Question : Quelles sont les erreurs courantes à éviter lors de la gestion d'une équipe ?
  • Réponse : Certaines erreurs courantes à éviter lors de la gestion d'une équipe incluent le manque de communication, le micromanagement, le manque de reconnaissance et de récompense, l'imposition de décisions sans consultation et le manque d'empathie envers les membres de l'équipe.
  • Question : Comment développer ses compétences en gestion ?
  • Réponse : Pour développer ses compétences en gestion, il est recommandé de suivre des formations, de travailler avec des mentors expérimentés, de lire des livres sur la gestion, de participer à des projets de gestion et d'acquérir de l'expérience pratique dans la prise de décision et la résolution de problèmes.
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