Les Synonymes de Egesta

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Définition

L'egesta est une activité visant à planifier, organiser, coordonner et contrôler les ressources et les processus d'une organisation dans le but d'atteindre ses objectifs.
Elle implique la prise de décisions, l'affectation de ressources et la supervision de leur utilisation pour assurer l'efficacité et la réalisation des résultats attendus.
L'egesta peut être appliquée dans divers contextes tels que les entreprises, les organismes publics, les associations, etc.

Exemples

  • La gestion des ressources humaines
  • La gestion des finances d'une entreprise
  • La gestion d'un projet

Expressions courantes

  • Avoir la gestion de quelque chose
  • Prendre en gestion
  • Les principes de gestion
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Etymologie

Le terme 'egesta' est d'origine latine, dérivé du verbe 'egestas' qui signifie 'besoin', 'manque' ou 'privation'. Il évoque donc l'idée de remédier à des besoins ou des manques.

Fréquence

Ce terme est relativement spécifique aux domaines de la gestion et de l'administration. Il est moins couramment utilisé dans le langage courant.

Usages courants

Le mot 'egesta' est généralement utilisé dans les domaines de la gestion et de l'administration pour désigner l'ensemble des activités liées à la planification, l'organisation et le contrôle des ressources.

Traductions

Anglais : Management

Espagnol : Gestión

Allemand : Verwaltung

Italien : Gestione

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Forme grammaticale

nom

Prononciation

eʒɛsta

Questions - Réponses :

En savoir plus sur Egesta

  • Question : Quelle est la différence entre gestion et administration ?
  • Réponse : La gestion se réfère à l'ensemble des activités visant à planifier, organiser, coordonner et contrôler les ressources et les processus d'une organisation. L'administration, quant à elle, concerne plutôt les activités de mise en œuvre des politiques, la gestion des ressources humaines et financières, ainsi que l'application des règles et des procédures.
  • Question : Quels sont les principaux domaines de gestion ?
  • Réponse : Il existe plusieurs domaines de gestion tels que la gestion des ressources humaines, la gestion des finances, la gestion de projet, la gestion stratégique, la gestion de la qualité, etc. Chaque domaine a ses propres principes et méthodes spécifiques.
  • Question : Quelles sont les compétences nécessaires pour être un bon gestionnaire ?
  • Réponse : Un bon gestionnaire doit posséder diverses compétences telles que la capacité de prise de décision, la compétence en leadership, la communication efficace, la résolution de problèmes, la planification stratégique, la gestion du temps et des ressources, etc. Il est également important d'avoir une connaissance approfondie du domaine spécifique dans lequel on exerce.
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