Les Synonymes de Contingent

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Définition

Le contingent désigne une quantité ou une limite fixée à l'avance, notamment dans le cadre d'un quota ou d'une allocation.
Il peut se référer également à une part ou une portion attribuée à quelqu'un dans le cadre d'une répartition ou d'un partage.

Exemples

  • Le contingent d'exportation a été fixé à 10 000 tonnes.
  • Chaque étudiant a droit à un contingent de photocopies gratuites par semestre.
  • Le contingent familial permet de réduire le coût des dépenses de santé pour les familles nombreuses.

Expressions courantes

  • contingent d'importation
  • contingent d'étudiants
  • contingent militaire
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Etymologie

Le mot "contingent" vient du latin "contingentem" qui signifie "qui peut se produire ou non". Il est composé du préfixe "con-", qui indique l'idée de réunir ou de rencontrer, et du verbe "tangere", qui signifie "toucher".

Fréquence

Le mot "contingent" est couramment utilisé dans son contexte spécifique.

Usages courants

Le mot "contingent" est principalement utilisé dans le domaine de la gestion des quotas, des allocations et des répartitions, que ce soit dans le milieu professionnel, administratif ou politique.

Traductions

Anglais : Quota

Espagnol : Cuota

Allemand : Quote

Italien : Contingente

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Forme grammaticale

nom

Prononciation

kɔ̃.ti.ʒɑ̃

Questions - Réponses :

En savoir plus sur Contingent

  • Question : Quelle est la différence entre un contingent et un quota ?
  • Réponse : Un contingent désigne une quantité ou une limite fixée à l'avance, tandis qu'un quota est une part ou une proportion attribuée à quelqu'un ou à un groupe dans le cadre d'une répartition ou d'une allocation.
  • Question : Comment savoir si j'ai dépassé mon contingent de données sur mon forfait mobile ?
  • Réponse : Il vous suffit de consulter votre compte client ou de contacter votre opérateur téléphonique pour connaître le montant de votre contingent de données restant.
  • Question : Peut-on demander une augmentation de son contingent de vacances ?
  • Réponse : Cela dépend de la politique de l'entreprise. Il est possible de faire une demande auprès du service des ressources humaines, mais la décision finale revient à l'employeur.
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