Quelle est la différence entre attrition et rotation du personnel ?

L'attrition se réfère à la perte graduelle de personnel dans une entreprise, qu'elle soit volontaire ou involontaire. La rotation du personnel, quant à elle, se réfère spécifiquement aux départs volontaires d'employés et peut être mesurée en calculant le taux de rotation du personnel.

Comment réduire l'attrition des clients dans une entreprise ?

Certaines stratégies pour réduire l'attrition des clients incluent l'amélioration de la satisfaction client, la fourniture d'un excellent service après-vente, la personnalisation des offres et la fidélisation des clients existants.

Quels sont les effets de l'attrition sur une entreprise ?

L'attrition peut avoir plusieurs effets négatifs sur une entreprise, tels que la diminution de la productivité, l'augmentation des coûts de recrutement et de formation, le déséquilibre des compétences, la détérioration de la morale des employés, et une réputation négative.

Synonymes de Attrition : Dictionnaire de Synonymes en Français

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Autres synonymes de attrition

fuitus

Définition

L'attrition désigne le phénomène de diminution ou de perte graduelle de quelque chose, généralement causé par des facteurs externes ou internes.
En particulier, dans le domaine des ressources humaines, l'attrition peut se référer à la réduction du nombre de personnes au sein d'une entreprise ou d'une organisation due à des départs volontaires, des accidents, des retraites, etc.
Ce terme est également utilisé dans d'autres contextes, tels que l'attrition des matériaux, l'attrition psychologique, etc.

Exemples

L'attrition des employés dans cette entreprise est préoccupante.
L'attrition des clients peut être réduite en améliorant la satisfaction.

Expressions courantes

guerre d'attrition
attrition des matériaux
attrition psychologique

Etymologie

Le mot "attrition" vient du latin "attritus", qui signifie "frottement". Il a été utilisé pour la première fois en français au 16e siècle pour décrire l'action de frotter ou d'user par abrasion. Au fil du temps, le sens du mot s'est étendu pour inclure la notion de diminution ou de perte progressive.

Fréquence

Le mot "attrition" est plus couramment utilisé dans des contextes professionnels et techniques. Il n'est pas aussi fréquemment utilisé dans la langue courante.

Usages courants

Le terme "attrition" est couramment utilisé dans les domaines des ressources humaines, des études de marché, de l'économie et de la gestion. Il est également utilisé dans certains domaines techniques, tels que l'ingénierie des matériaux.

Traductions

Anglais : Attrition

Espagnol : Erosión

Allemand : Erosion

Italien : Attrito

Forme grammaticale

nom

Prononciation

at-ri-shon

Questions - Réponses :

En savoir plus sur Attrition

Question : Quelle est la différence entre attrition et rotation du personnel ?
Réponse : L'attrition se réfère à la perte graduelle de personnel dans une entreprise, qu'elle soit volontaire ou involontaire. La rotation du personnel, quant à elle, se réfère spécifiquement aux départs volontaires d'employés et peut être mesurée en calculant le taux de rotation du personnel.

Question : Comment réduire l'attrition des clients dans une entreprise ?
Réponse : Certaines stratégies pour réduire l'attrition des clients incluent l'amélioration de la satisfaction client, la fourniture d'un excellent service après-vente, la personnalisation des offres et la fidélisation des clients existants.

Question : Quels sont les effets de l'attrition sur une entreprise ?
Réponse : L'attrition peut avoir plusieurs effets négatifs sur une entreprise, tels que la diminution de la productivité, l'augmentation des coûts de recrutement et de formation, le déséquilibre des compétences, la détérioration de la morale des employés, et une réputation négative.

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